Interim HR Management

Im Interim HR Management übernehme ich operative und strategische Verantwortung in Phasen von Veränderung, Wachstum oder Vakanzen. Ich steige direkt in bestehende Strukturen ein, sorge für Stabilität im Tagesgeschäft und bringe gleichzeitig Klarheit in Prozesse, Entscheidungen und Führungsstrukturen.

Erfahrung, die im Alltag wirkt

Ich bringe über 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement mit — unter anderem aus meiner Tätigkeit als Personalleiter in der pharmazeutischen Industrie. Ich kenne komplexe Organisationsstrukturen, arbeite routiniert mit Betriebsräten auf Augenhöhe und bewege mich sicher in anspruchsvollen Veränderungs- und Entscheidungssituationen.

HR, das nicht nur verwaltet, sondern gestaltet

Mein Ansatz verbindet strategische HR-Arbeit mit operativer Umsetzungskraft. Ich berate Organisationen bei Personalprozessen, begleite Transformationsphasen und sorge dafür, dass HR wieder das wird, was es sein sollte: ein echter Hebel für Wirksamkeit und Entwicklung.

Für alle möglichen HR-Themen wie zum Beispiel Recruiting oder rechtsanwaltliche Vertretung habe ich ein breites Netzwerk an erfahrenen Experten, auf das ich im Rahmen meiner Tätigkeit zurückgreifen kann und das ich gerne mit Ihnen teile.